外包公司是否适合个人发展

公司没目标会跨掉，迟早的
你要是自己也没目标，神才能帮你
无论多好的公司都不能帮你建立个人的人生目标，那是完全靠自己的

虽然是在组织的默许下
事实是糟糕的代码都是由以对付的态度干的个人产生的
更糟糕的是如果将着这种态度变成了习惯......今后不要怪别人～

我在对日的外包待了一年了，一年的时间有一些感悟，分享一下。
公司目标就是追求利润的最大化。外包是，google是，microsoft也是。所以不管公司是做什么的，利润最大的就是最好的公司。
公司对员工的定位主要是看这个员工能为公司做什么。公司里有很多人抱怨公司没有技术含量，工作强度大，工作垃圾。其实并不是公司垃圾，而是那些人对公司来说是垃圾。你喜欢用技术来评价一切，但是不能强迫别人也这么做。外包就是用外语，用业务，甚至用工作强度来评价员工，你管得着吗。
所以工作要找适合自己的，不要一定冲着什么500强。也劝那些正在抱怨的人，要么适应，要么走人。
我抱怨了半年，最近才想通，虽然我的技术不错，但是半年没看一页日语，对于我们公司来说就是垃圾。所以准备明年年初就闪人，换个适合自己的工作。

外包最好就是刚开始去，干了几年在去，就等于XX。
对毕业生来说，外包是跨进软件行业的不错的台阶。

难，外包的那些人贼着呢

现在干外包就是在混钱，没有几年经验，没办法进 Sun 的外包。

回上面“神才会帮我”的兄弟，我个人紧迫感不是非常强，懒惰型的。

有时候需要公司来推动，现在经常是闲一个月，会让我懒下来。^_^

我是做外包的，
已经有一年了。
感觉在外包公司成长不是很快，
因为平时做得东东并没有多少技术含量，
只是一般得外包软件开发流程比较 规范，
能长点见识而已，
如果你对技术比较执着，

那么劝你还是不要搞外包得好。
不然过了刚入司得兴奋期后，
你就会后悔。

培训？
华为的培训多！

如果待遇等各方面相当，还是不要进外包的好！
如果外包公司做的不是外包的活，还可以考虑吧？